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인재채용

인사제도

롯데물산과 함께 성장하는 인재, 롯데물산의 가치입니다.

롯데물산과 함께 성장하는 인재, 롯데물산의 가치입니다.

롯데물산의 미래와 비전을 함께하는 인재의 꿈을 이룰 수 있는 인적자원관리를 지향하고 있습니다.

승진체계

Fast Track' 즉, '조기 발탁 승진제도'의 최소 진급년수는 A사원에서 SA대리진급까지 2~3년 SA대리에서 M2책임진급까지 3년 M2책임에서 M1책임진급까지 3년 M1책임에서 S2수석진급까지 3년 S2수석에서 S1수석진급까지 3년 S1수석에서 임원이사대우진급까지 3년 임원이사대우에서 임원이사진급까지 2년입니다. 또, A사원에서 M2책임까지가 육성기, M2책임부터 S1수석까지가 검증기, S1수석부터 임원 이사까지가 Fast Track단계로 나뉘어집니다.

이동 및 배치

모든 인력들은 자신의 능력과 적성에 맞는 직무에서 최대의 성과를 낼 수 있다는 원칙에 입각하여 개인의 개성과 적성을 고려하여 직원들을 적재적소에 배치하고 있으며, 지원자는 자신의 적성과 능력, 특기 등을 고려하여 지원회사와 희망직군을 선택할 수 있습니다.

  • Generalist Generalist 롯데를 이끌어 나갈 경영진을
    육성한다는 원칙에 입각하여
    직무 순환제도를 실시하여 경력개발
    프로그램 (CDP)를 활성화 하고
    있습니다.
  • Specialist Specialist 디자인/그래픽 계열, 연구직, 특수직 등
    기술과 직무의 전문성을 갖는 직무에
    근무하는 직원들은 직무의 전문성을
    높여 자신의 가치를 높이고 탁월한
    생산성을 발휘할 수 있도록 전문가로
    육성하고 있습니다.
  • 그룹사간 이동제도 그룹사간 이동제도 신규사업 추진이나 그룹 내부에
    업종간의 인력의 소요가 발생할 경우
    우선적으로 그룹 내부 인력으로
    충원하는 인력 충원 시스템으로
    직원들이 그룹사간에 원활하게 이동할
    수 있도록 되어 있습니다.